ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 98-98 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਖ਼ਿਰਕਾਰ ਨਿਆਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ
Punjabi Pehchan / Auckland: ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ
ਆਕਲੈਂਡ: ਕ੍ਰਾਈਸਟਚਰਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋਟਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਜਾਂਚ ਮੁਤਾਬਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 84 ਤੋਂ 98 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਿਰਫ਼ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ।
315 ਮੋਟਲ ਰਿਕਾਰਟਨ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਫੇਈ ਹੁਆਂਗ ਤੇਂਗਾ ਦਾ ਲਿਮਿਟੇਡ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜਿਆਨ ਲੀ ਨੂੰ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਕ੍ਰਾਈਸਟਚਰਚ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਾਢੇ ਸੱਤ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਈ। ਲੀ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੱਤ ਦੋਸ਼ ਕਬੂਲ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਡਿਟੈਂਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਮੰਗ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਈ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਈ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ 1,15,077.26 ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਡਾਲਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਹੋਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਲੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਨ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ (ਆਈਐਨਜ਼ੈਡ) ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਕਿ ਚਾਰੋਂ ਕਾਮੇ ਫਰਵਰੀ 2017 ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ 2021 ਤੱਕ ਮੋਟਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੋਟਲ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਸੰਭਾਲਣੀ ਪੈਂਦੀ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤੇ ਦਿਨ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਲਗਭਗ 14 ਘੰਟੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ’ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ।
ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਹੋਲੀਡੇਜ਼ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਹੱਕ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ’ਤੇ ਆਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ। ਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ ਕਾਮੇ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਵੈਧ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ’ਤੇ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਚੌਥਾ ਦੇਸ਼ ਛੱਡ ਚੁੱਕਾ ਹੈ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਜੇਸਨ ਪੈਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ’ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਗੰਭੀਰ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕਾਮੇ ਸਵੇਰ ਤੋਂ ਰਾਤ ਤੱਕ ਮੋਟਲ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਰਹਿੰਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਸੀ।
ਪੈਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਂਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੇ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ। ਆਈਐਨਜ਼ੈਡ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ।
Justice at last for a female employee who worked 98 hours a week employer penalized
